Implementasi Kebijakan Manajemen Sumber Daya Insani dalam Meningkatkan Kinerja Orgnanisasi Sekolah di MI Ma’arif Sentul Tanggulangin Sidoarjo

Regita Amalia  Fatkhan; Muhammad Yusron Maulana  El-Yunusi

doi:10.54180/jiesp.2024.3.1.16-22

Authors

Regita Amalia Fatkhan Universitas Sunan Giri Surabaya
Muhammad Yusron Maulana El-Yunusi Universitas Sunan Giri Surabaya

DOI:

https://doi.org/10.54180/jiesp.2024.3.1.16-22

Keywords:

Management policy, human resources, organizational performance

Abstract

The purpose of this study is to document and showcase the ways in which MI Ma'arif Sentul Tanggulangin Sidoarjo's school organizations have benefited from human resource management strategies by enhancing their performance in areas such as planning, recruiting, and selection. Observation and interviews are the main methods of data gathering in this qualitative study. Human resource management at MI Ma'arif Sentul is carried out by the head of the department through annual supervision evaluations and the implementation of HR planning programs pertaining to policies for recruiting honorary staff, according to the research. The effectiveness of school organizations is greatly enhanced by schools, which offer salaries and transfers f or personnel.

References

Adriani, A, E Jamaluddin, and N S Rida. “Analisis Kebijakan Manajemen Berbasis Sekolah Dalam Peningkatan Mutu Pendidikan.” Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan, 5 (2020): 1–5.
Ambar Teguh Sulistiyani, Rosidah. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Teori dan Pengembangan dalam Konteks Organisasi Publik. Yogyakarta : Graha Ilmu
Burhanuddin, Yusuf. Manajemen Sumber Daya Manusia Di Lembaga Keuangan Syariah. 1st ed. jakarta: Rajawali Pers, 2015.
Haromain. (2019). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Pondok Pesantren. Jurnal Pendidikan Humaniora, 1(2), 136–149.
Hasibuan, M. S.P. (2002)Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Notoatmodjo, S. (2008). Kesehatan dan Pembangunan Sumber Daya Manusia. Kesmas, 2(5), 1.
Nugrah, Heri. “BAB II Tinjauan Pustaka - Kinerja Organisasi,” 2001, 33–53. https://elib.unikom.ac.id/files/disk1/535/jbptunikompp-gdl-herinugrah-26743-6-babii.pdf.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Rosdakarya.
Prayoga, Sugeng, and Safrida Yuniati. “Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Di Kota Mataram.” Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian Dan Kajian Kepustakaan Di Bidang Pendidikan, Pengajaran Dan Pembelajaran 5, no. 1 (2019): 54. https://doi.org/10.33394/jk.v5i1.1394.
Ranupandojo, H. (1986). Peranan Manajemen Dalam Pembangunan Ekonomi. Journal of Indonesian Economy and Business (JIEB), 1(1), 73-86.
Sadili samsudin. Manajemen Sumber Daya Manusia. CV PUSTAKA SETIA, 2006.
Sedarmayanti. Manajemen Sumber Daya Manusia?: Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Revisi. Bandar Lampung: PT Refika Aditama, 2016.
Soetrisno, Edy. Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: kencana, 2009.
Sutrisno, E., Fatoni, A., & Nawawi, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. I, Cet. VIII, Jakarta: Prenadamedia Group.
Winarti, E. (2018). Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Tarbiyatuna, Volume 3 Nomor 1 hal. 1-26.